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En toda organización existe un patrón tóxico que nadie denuncia: los equipos excelentes son castigados por su excelencia. Comparto un ejemplo real: Un departamento ha: - Incrementado la eficiencia operativa de algunos departamentos con miras a que en los próximos meses aumente esta eficiencia. - Automatiza procesos que ahorran N número de horas mensuales dentro de la organización. - Se cumplen metas sobre los 2 trimestres ya concluidos. ¿Y cuál es su "recompensa"? Ser el blan

Este Día de Muertos honramos a las empresas que no supieron evolucionar a tiempo. 𝗘𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝗹𝘁𝗮𝗿: - 𝗞𝗼𝗱𝗮𝗸: Inventó la cámara digital… y la enterró por miedo a matar su negocio de rollos fotográficos. - 𝗕𝗹𝗼𝗰𝗸𝗯𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿: Rechazó comprar Netflix por $50M USD. Hoy vale $0. - 𝗡𝗼𝗸𝗶𝗮: Dominaba el 40% del mercado móvil… hasta que el iPhone les mostró que un teléfono podía ser una computadora. 𝗬 𝗲𝗻 𝗠é𝘅𝗶𝗰𝗼… ¿𝗾𝘂𝗶é𝗻 𝗺�

Amazon predice renuncias con 94% de precisión... 6 meses antes de que sucedan. ¿Cómo lo logran?  Con un algoritmo que analiza 143 variables de comportamiento laboral. Las variables que monitorean: 1) Patrones de tecleo y horas activas en sistemas corporativos. 2) Frecuencia de interacciones en chats internos. 3) Uso de beneficios (cambios en días de vacaciones solicitados). 4) Frecuencia de uso de los sanitarios. 5) Hasta la 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 

El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico en el que una persona duda constantemente de sus logros y siente un miedo persistente a ser expuesta como un "fraude", 𝗮 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 é𝘅𝗶𝘁𝗼. El llamado "síndrome del impostor" suele ser una respuesta completamente normal a entornos donde: - Las cargas de trabajo son inhumanas - Las expectativas son ambiguas - El reconocimiento brilla por su

Hace unos meses, un familiar cercano de 14 años me dijo: “No sé qué estudiar. Ni siquiera sé para qué soy bueno.” Sus padres, como...

Google México tiene una tasa de 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝟵𝟮% entre sus expasantes. Mientras la industria tech en Latinoamérica lucha...

Jobs no solo creó productos: 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶ó 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝘀.  - Computadoras personales.  - La forma en que escuchamos...

Mientras muchas empresas se enfocan en programas de retención complejos, Netflix revolucionó la gestión de personas con una filosofía...

En muchas empresas mexicanas y también a nivel global la transformación digital se está quedando coja. ¿El motivo? Mientras IT carga con...